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混制造圈的道道:最新的八个章节（提示：亲爱的书友,章节页面开启了CDN缓存,有时看不到最新章节,可以从书架看一下是否更新。） 尾声第二百一十节 看不见的手第二百零九节 供应商的选择第二百零八节 采购的那点事第二百零七节 成为自己第二百零六节 认识自己第二百零五节 深思第二百零四节 反思《混制造圈的道道》正文序言 写给我们自己的小说第一节 遇上“海归派”第二节 “先进”的理念第三节 困惑第四节 男人的承诺第五节 闺蜜第六节 三人行必有我师第七节 要稳定还是要跳槽第八节 为爱受伤第九节 用答案换答案第十节 大鸟集团第十一节 危机第十二节 约见猎头第十三节 猎头也不容易第十四节 难缠的女经理第十五节 不合格的下属第十六节 兵熊熊一个 将熊熊一窝第十七节 业绩改善会议第十八节 翻脸第十九节 写简历的那些事第二十节 家家都有本难念的经第二十一节 亲情第二十二节 猎头来电第二十三节 慧眼识人第二十四节 数据量化第二十五节 五个为什么第二十六节 要态度还是要技能第二十七节 用量化分析做选择题第二十八节 暗流涌动第二十九节 客户投诉第三十节 逆水行舟第三十一节 迷雾第三十二节 偏见第三十三节 人都一样第三十四节 客户投诉分析第三十五节 御用供应商第三十六节 解决问题的态度第三十七节 突访供应商第三十八节 锁在办公室里的书面材料第三十九节 严重发现项第四十节 海鲜大餐第四十一节 对峙第四十二节 明枪易挡第四十三节 暗箭难防第四十四节 大反转第四十五节 踌躇满志第四十六节 撮合第四十七节 偶遇第四十八节 知识改变命运第四十九节 重男轻女第五十节 人靠衣服马靠鞍第五十一节 见家长第五十二节 浮想第五十三节 5S培训第五十四节 整理第五十五节 整顿第五十六节 清扫第五十七节 为什么5S总是搞不好第五十八节 清洁和素养第五十九节 高手如林第六十节 分心第六十一节 初次会见下属第六十二节 倾听第六十三节小集团第六十四节 婚变第六十五节 平台第六十六节 走马上任第六十七节 员工日常考核第六十八节 业绩奖金制度第六十九节 三条规则第七十节 人品第七十一节 工作思路第七十二节 运营总监的“参谋长”第七十三节 下属的请示第七十四节 让下属学会思考第七十五节 得饶人处且饶人第七十六节 头脑风暴法第七十七节 风暴激荡第七十八节 SMART原则第七十九节 设备点检和使用第八十节 培训新解第八十一节 产能挖潜力第八十二节 问题员工的管理第八十三节 熟悉的合租人第八十四节 斗酒第八十五节 是酒还是醋第八十六节 意外惊喜八十七节 祸从天降第八十八节 手术费第八十九节 出手相助第九十节 筹钱第九十一节 诽谤邮件第九十二节 执行力第九十三节 胡萝卜加大棒第九十四节 瓶颈工序第九十五节 公司利益与员工利益第九十六节 叫板第九十七节 事件调查第九十八节 火炉法则第九十九节 人心所向第一百节 不速之客第一百零一节 故地重游第一百零二节 谈判高手第一百零三节 利益的交叉点第一百零四节 “大树”倒了第一百零五节 原材料本地化第一百零六节 本土企业也不差第一百零七节 糖衣炮弹第一百零八节 早期供应商参与法第一百零九节 价值工程法第一百一十节 只见树木不见森林第一百一十一节 往日战事第一百一十二节 别把自己看得太重第一百一十三节 诱惑当前第一百一十四节 8D报告第一百一十五节 息税前利润第一百一十六节 失魂落魄第一百一十七节 血迹第一百一十八节 欲速则不达第一百零九节 外国实习生第一百二十节 5M1E第一百二十一节 精益生产的前世今生第一百二十二节 七大浪费第一百二十三节 精益生产的导入第一百二十四节 面子工程第一百二十五节 绣花枕头第一百二十六节 到现场看看去第一百二十七节 富家子弟第一百二十八节 酒吧第一百二十九节 雷阵雨第一百三十节 材料评审会议第一百三十一节 零缺陷第一百三十二节 全面质量管理第一百三十三节 质量管理八大原则第一百三十四节 熟人圈子第一百三十五节 酒宴第一百三十六节 苦涩第一百三十七节 皇亲国戚第一百三十八节 身不由己第一百三十九节 持续改善Kaizen第一百四十节 合理化建议第一百四十一节 用数据说话第一百四十二节 袒护第一百四十三节 情伤第一百四十四节 斗殴第一百四十五节 寻觅第一百四十六节 变动第一百四十七节 俄罗斯方块第一百四十八节 内部审核第一百四十九节 领导力第一百五十节 筷子第一百五十一节 内审培训第一百五十二节 内审技巧第一百五十三节 同理心第一百五十四节 库存周转率第一百五十五节 库存控制点第一百五十六节 零库存第一百五十七节 仓库管理与库存第一百五十八节 采购管理与库存第一百五十九节 在制品管理与库存第一百六十节 物料需求计划第一百六十一节 供应商与利益第一百六十二节 财务会议第一百六十三节 行动计划第一百六十四节 开源节流第一百六十五节 防呆法第一百六十六节 单件流第一百六十七节 质量不将就第一百六十八节 试用期的压力第一百六十九节 安全裕度第一百七十节 TWI之工作指导第一百七十一节 工作指导的四个环节第一百七十二节 工业内部培训TWI第一百七十三节 TWI之技能提升第一百七十四节 TWI之工作关系第一百七十五节 工作关系的四个环节第一百七十六节 工作方法的四个环节第一百七十七节 生日聚会第一百七十八节 抽烟第一百七十九节 搅局者第一百八十节 溺爱第一百八十一节 男人与女人第一百八十二节 围攻第一百八十三节 眼泪第一百八十四节 家庭背景第一百八十五节 “宅男”员工第一百八十六节 好事者与撒谎者第一百八十七节 牢骚包与挑剔狂第一百八十八节 高傲者和索取者第一百八十九节 恶霸和越界者第一百九十节 问题员工的处理第一百九十一节 与领导相处第一百九十一节 与领导相处第一百九十二节 无声的信号第一百九十四节 目标的作用第一百九十五节 目标的制定第一百九十六节 沟通的策略第一百九十七节 走动式管理第一百九十八节 领导力：承担责任第一百九十八节 领导力：承担责任第一百九十九节 解决问题的层次第二百节 走近下属员工第二百零一节 讲故事第二百零二节 当老师第二百零三节 跌倒重来第二百零四节 反思第二百零五节 深思第二百零六节 认识自己第二百零七节 成为自己第二百零八节 采购的那点事第二百零九节 供应商的选择第二百一十节 看不见的手尾声